Мамам детей до трёх лет больше не устанавливают испытательный срок

С 1 сентября 2026 года расширен круг работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок при приёме на работу (Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ).

Что изменилось

Теперь испытательный срок не устанавливается для женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет. Раньше этот запрет действовал только для мам детей до полутора лет.

Что делать, если испытательный срок всё-таки установили

Условие об испытании в таком случае недействительно. Уволить работницу как «не прошедшую испытание» нельзя — такое увольнение можно оспорить в суде и восстановиться на работе с оплатой вынужденного прогула.

Если вас уволили или пытаются уволить незаконно — оставьте заявку, помогу восстановить права.