Уволить за хищение теперь можно и без обвинительного приговора

С 1 сентября 2026 года изменилось основание для увольнения за хищение на работе (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ).

Что изменилось

Раньше уволить за хищение по этому основанию можно было только после вступившего в силу приговора суда или постановления о назначении административного наказания. Теперь основанием может стать и прекращение уголовного дела по нереабилитирующим основаниям — например, в связи с примирением сторон или истечением сроков давности.

Почему это важно

Многие соглашаются на прекращение дела «по примирению» или «за давностью», считая, что это закрывает вопрос. Теперь такое решение может повлечь увольнение по статье и запись в трудовой книжке.

Комментарий адвоката

Прежде чем соглашаться на прекращение уголовного дела по нереабилитирующему основанию, обсудите с защитником последствия — в том числе трудовые. Иногда правильнее добиваться прекращения дела по реабилитирующим основаниям или оправдания.

Нужна защита по уголовному делу? Оставьте заявку или позвоните: +7 (926) 721-97-58.